🆙Retningslinjer for opprykk

Formålet med disse retningslinjene er å sikre en rettferdig og strukturert prosess for opprykk internt i politiet. Det legges vekt på relevant erfaring, tid brukt i felt, prestasjoner på saker, osv.

Retningslinjer for opprykk:

1. Relevant erfaring: Opprykk skal baseres på erfaring og kompetanse i feltarbeid, ikke kun tid.

2. Tid i felt: Aktiv deltakelse og god tilpasning til arbeidsmiljøet er avgjørende.

3. Prestasjon: Vurdering av hvordan betjenten håndterer saker og mistenkte.

4. Kommunikasjon: God evne til å kommunisere med både kollegaer og publikum.

5. Lederansvar: For å oppnå overbetjent skal betjenten vise evne til å ta ansvar og lede operasjoner.

6. Dokumentasjon: For å oppnå opprykk skal betjenten klare å dokumentere hendelser og bevis på riktig måte ved å benytte CAD-systemet.

Tabellen viser retningslinjene:

Stilling	Beskrivelse av kompetanse	Minimum tid i stilling før vurdering til opprykk
Politibetjent 1	Lærling i aktuell avdeling, bruker tiden til tilpasning og bli kjent med arbeid som politibetjent.	1 uke
Politibetjent 2	Har lært grunnleggende ferdigheter og klar for neste steg. Fokus på feltarbeid og tilpasning til avdelingen.	1 uke
Politibetjent 3	Ferdig utlært i grunnleggende feltarbeid og godt kjent med avdelingens rutiner.	2 uker
Førstebetjent	Fullført opplæring i feltarbeid og solid erfaring i avdelingen.	3 uker
Overbetjent	Svært aktiv i felt, viser høy grad av ansvar og motivasjon, fullstendig utlært i både avdeling og feltarbeid.

Retningslinjer for overførsel mellom avdelinger

Ved overførsel fra én avdeling til en annen, gjelder følgende retningslinjer for betjentens rangering:

• Overbetjent med relevant erfaring: Blir overført som Politibetjent 3 dersom betjenten har tilstrekkelig erfaring og kompetanse innenfor den nye avdelingen.

• Førstebetjent eller Overbetjent uten erfaring i ny avdeling: Blir overført som Politibetjent 2 for å gi betjenten tid til å tilpasse seg den nye avdelingens rutiner og oppgaver.

• Annet (betjenter utenfor de ovennevnte kriteriene): Blir overført som Politibetjent 1, da vedkommende må lære seg grunnleggende ferdigheter og tilpasse seg den nye avdelingen.

• Individuelle Opprykk: Dersom det er spesielle omstendigheter, kan det gis et annet opprykk etter individuell vurdering. I slike tilfeller skal en ledelse-ticket åpnes, og kontaktpersonen fra politiledelsen for den aktuelle avdelingen vil gjøre en beslutning.

Prosess for opprykk:

• Avdelingsledelsen: Avdelingslederne skal være aktive i opprykksprosessen og vurdere hver betjent grundig. De skal sørge for at betjenter har fått tilstrekkelig tid og erfaring på hvert trinn før de vurderes for opprykk.

• Tidspunkt: Opprykk vurderes etter at minimumstidskravene er oppfylt, men baseres også på betjentens prestasjoner og lederens vurdering.

• Evaluering: Regelmessige evalueringer skal gjennomføres for å sikre at betjenter utvikler seg i henhold til forventningene.